INTI · Polska
Rekrutacja pracowników z zagranicy do Polski
Rekrutacja pracowników z zagranicy do Polski zaczyna się od poznania stanowiska. Wspieramy firmy produkcyjne, spożywcze i logistyczne w rozmowie z kandydatami.
Co warto wiedzieć
Rekrutacja pracowników z zagranicy do Polski
Dobrze opisana praca pomaga przedstawić kandydatom rzeczywiste warunki. Pytamy o zadania, doświadczenie, lokalizację, grafik, wielkość zespołu i planowany termin rozpoczęcia.
Każda branża wymaga innego profilu: od linii produkcyjnej i pakowania po kompletację zamówień i przetwórstwo żywności. Ustalamy szczegóły indywidualnie i nie publikujemy niepotwierdzonych warunków.
- Analiza stanowiska i potrzeb zakładu
- Kontakt z kandydatami zainteresowanymi Polską
- Przekazanie informacji potrzebnych do decyzji o współpracy
INTI / 03
Jak zaczynamy
Dwa formularze prowadzą bezpośrednio do zespołu INTI.
01
Wypełnij formularz
Wybierz zgłoszenie dla firmy lub kandydata.
02
Poznajemy potrzeby
Rozmawiamy o stanowisku, doświadczeniu i terminie.
03
Ustalamy następny krok
Wracamy z informacją dotyczącą Twojej sytuacji.
FAQ
Najczęstsze pytania
Rekrutacja pracowników z zagranicy do Polski zaczyna się od poznania stanowiska. Wspieramy firmy produkcyjne, spożywcze i logistyczne w rozmowie z kandydatami.
Jakie dane przygotować przed rozmową?
Przydadzą się: lokalizacja, zakres obowiązków, liczba osób, system pracy, termin i oczekiwane doświadczenie.
Czy rekrutujecie wyłącznie do zakładów rybnych?
Nie. To ważna specjalizacja, lecz rozmawiamy również o innych obszarach produkcji i zatrudnienia.
INTI / Napisz do INTI
Zacznijmy rozmowę
Dwa formularze prowadzą bezpośrednio do zespołu INTI.
Zapytanie pracodawcy
Napisz, ilu pracowników potrzebujesz i do jakiej pracy.
Dwie drogi do współpracy
Wybierz, czy szukasz pracowników, czy pracy. Każda ścieżka prowadzi do właściwego formularza.